03.02.2018 02:54

2.- Criminal Compliance Laboral para cumplir la Ley de Seguridad y Salud en el trabajo.- La Ley obliga a las municipalidades a implementar el “Sistema de seguridad y salud en el trabajo”, según Ley Nro. 29873, mod. por Ley Nro. 30222 y Reglamento; por lo que se señala: La Responsabilidad del Empleador, según la Ley 29873: “El empleador asume las implicancias económicas, legales, y de cualquier otra índole a consecuencias de un accidente o enfermedad que sufra el trabajador (…)”. La Ley obliga a contar con un Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, evaluaciones periódicas del sistema de gestión de riesgos laborales, auditorías independientes, capacitaciones y evaluación de los participantes, entre otras. El incumplimiento de la Ley de Seguridad y Salud en el trabajo conlleva responsabilidades administrativas del empleador (imposición de multas de 30 UIT, etc.); responsabilidades civiles (indemnizaciones por daños y perjuicios, etc.); responsabilidades penales (denuncias por el delito de Atentando contra las condiciones de seguridad y salud en el trabajo).

 

Por lo que ofrecemos el “Servicio de implementación del Criminal Compliance o Sistema de Gestión de Riesgos Laborales”. Solicitamos una AUDIENCIA para exponer el detalle del mismo.

 

3.- Solicitamos, amparados en la Ley de Transparencia y Acceso a la Inform